Un imparcial Vista de formato analisis de puesto de trabajo salud ocupacional
Según Gary Dessler, “el Disección de puestos es el procedimiento para determinar los deberes y requisitos de habilidades de un puesto y el tipo de persona que debe contratarse para ello”.Dessier (2005) define el Disección de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos